Версия для слабовидящих
Муниципальное учреждение культуры
"Районный Дворец культуры и искусств "Конда"

Режим работы МУК «Районный дворец культуры и искусств «Конда»

понедельник                8:30-21:00
вторник 8:30-22:00
среда 8:30-00:00
четверг 8:30-23:00
пятница 8:30-01:00
суббота 10:00-00:00
воскресенье 12:00-23:00
Удовлетворены ли вы качеством предоставления услуг Муниципального учреждения культуры «Районный Дворец культуры и искусств «Конда»?
Ответить

Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального учреждения культуры «Районный дворец культуры и искусств «Конда»


813.5 Кб
скачать

от 04.05.2017

 

Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального учреждения культуры «Районный дворец культуры и искусств «Конда»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения культуры «Районный Дворец культуры и искусств «Конда» (далее по тексту – МУК РДКИ «Конда» или Учреждение) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.
Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются директором МУК РДКИ «Конда» с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации, вступают в силу с момента их подписания и распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 г.
Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех работников МУК РДКИ «Конда».
Работник МУК РДКИ «Конда» знакомится с настоящими Правилами до подписания трудового договора.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор.
2.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- справка на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращение уголовного преследования.
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
- идентификационный номер налогоплательщика
- медицинское заключение, подтверждающее пригодность к работе.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
При заключении с работником трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме на неопределенный или определенный срок. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.4. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.5. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора МУК РДКИ «Конда». В данном случае письменное оформление трудового договора должно быть произведено не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу принимающий руководитель структурного подразделения знакомит работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, разъясняет его права и обязанности.
2.8. При приеме на работу, переводе на другую работу, в других, установленных трудовым законодательством случаях, а также в случае возникновения необходимости специалист учреждения, на которого возложены обязанности по охране труда, знакомит всех работников с требованиями охраны труда. Также проводит инструктаж по технике безопасности на рабочем месте каждого работника, с занесением результатов в Журнал инструктажа по технике безопасности на рабочем месте работников учреждения.
2.9. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-в других случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник отстраняется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.11. Трудовой договор может быть в любое время, расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.
По договоренности между сторонами трудовой договор, может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
2.13. Срочные трудовые договоры с работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом, подписывается директором МУК РДКИ «Конда». С данным приказом работник знакомится под роспись.
2.16. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора специалист по кадрам учреждения выдает работнику трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В этот же день отдел учета и отчетности учреждения производит с работником окончательный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи данных документов.

3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы установленным штатным расписанием;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, за сверхурочную работу компенсация дополнительным временем отдыха либо оплатой за проработанное время на усмотрение директора МУК РДКИ «Конда».
Другие права работников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а также могут предусматриваться коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения и трудовым договором.

3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать настоящие Правила, другие локальные нормативные акты учреждения;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- исполнять поручения, указания непосредственных и вышестоящих руководителей в пределах их должностных полномочий;
- выполнять установленные нормы труда;
- своевременно рассматривать в пределах своих должностных полномочий обращения граждан; корректно, доброжелательно вежливо обращаться с коллегами и подчиненными;
- сохранять и не разглашать ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;
- соблюдать правила работы со служебной информацией и документами.
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относится к имуществу муниципального учреждения культуры «Районный Дворец культуры и искусств «Конда» (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у учреждения, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
- незамедлительно сообщать директору МУК РДКИ «Конда» либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества МУК РДКИ «Конда» (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у учреждения, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.3. Работник обязан возместить учреждению причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска.
3.4. Работник обязан содержать рабочее место в чистоте.
3.5. Не допускается оставлять на столах служебные документы и переписку, касающуюся личных данных работника.
3.6. Документы следует хранить в папках согласно номенклатуре дел.
3.7. Служебная дисциплина обеспечивается за счет ответственности работника за исполнение должностных обязанностей.
3.8. Персональную ответственность за состояние служебной дисциплины несут руководители структурных подразделений. В целях поддержания служебной дисциплины руководители обязаны:
-давать четкие и ясные поручения и указания, проверять своевременность и четкость их исполнения;
- при представлении к дисциплинарному взысканию соблюдать правила и нормы служебной этики;
- подавать личный пример образцового и добросовестного исполнения должностных обязанностей, достойного поведения как на службе, так и вне ее.

4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1.Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд на основании положения о моральном и материальном стимулировании работников;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения (в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящемуся в учреждения, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
4.3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):
продолжительность рабочего времени для мужчин 40 часов в неделю:
-начало работы с 8:00 ч. 30 мин.
- окончание работы в 18:00 часов
- время перерыва для отдыха и питания с 12:00 ч. до 13 ч. 30 мин.

Продолжительность рабочего времени для женщин 36 часов в неделю:
- начало работы с 8 ч. 30 мин.
- окончание работы в 17:12 ч.
- время перерыва для отдыха и питания с 12:00 ч. до 13 ч. 30 мин.
Окончание работы в день, непосредственно предшествующий праздничному,
- на один час раньше.
Данный режим работы установлен для всех работников муниципального учреждения культуры «Районный Дворец культуры и искусств «Конда».
В случае изменения исполнения должностных обязанностей по графику он устанавливается приказом директора МУК РДКИ «Конда». Ведение табеля учета рабочего времени возлагается на руководителей структурных подразделений.

5.2. По отдельно утвержденному графику в учреждении работают:
- Гардеробщик
- Уборщик служебных помещений
- Дворник
- Администратор
- Контролер билетов
- Заведующий билетной кассой
- Кассир билетный
- Заведующий аттракционами
- Администратор (службы по обслуживанию здания)
- Сторож
Отдельным категориям работников могут быть установлены скользящие режимы работы по графику и суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Для администраторов (службы по обслуживанию здания) предусматривается следующий режим рабочего (служебного) времени - «два через два» с продолжительностью рабочего (служебного) дня 12 часов. Первая смена с 08-00 ч. до 20-00 ч., вторая смена с 20-00 ч. до 08-00 ч., в соответствии с утвержденным графиком работы. Также работникам со скользящим режимом устанавливается суммированный учет рабочего времени с шестимесячным учетным периодом.
Для сторожей предусматривается следующий режим рабочего (служебного) времени - «два через два» с продолжительностью рабочего (служебного) дня 15,5 ч. с 17-00 ч до 8-30 ч. в рабочие дни, в выходные и праздничные дни продолжительность рабочего (служебного) времени составляет 24 часа с 17:00 ч. до 08:30 ч. в соответствии с утвержденным графиком работы. Также работникам со скользящим режимом устанавливается суммированный учет рабочего времени с шестимесячным учетным периодом.
В случае возникновения производственной необходимости может быть установлен иной график режима рабочего времени.
В обязанности Администратора (службы по обслуживанию здания) входит:
-приступить к своим обязанностям в соответствии с режимом работы
- находиться на закрепленном за ним посту;
- ведение журнала учета рабочего времени работников учреждения.
- ведение журнала учета выдачи ключей.
- ведение журнала учета выноса материальных ценностей за пределы учреждения.
- ведение журнала проверки работоспособности тревожной кнопки.
-не покидать самовольно пост без уважительной причины и без уведомления непосредственного руководителя, в случае отсутствия непосредственного руководителя сообщить заместителю директора по АХР, старшему администратору МУК РДКИ «Конда», специалисту по кадрам, директору;
-производить систематический наружный и внутренний обход здания и прилегающей территории МУК РДКИ «Конда», в соответствии с утвержденным графиком, во избежание несанкционированного отсутствия на закрепленном посту;
-по окончанию смены передать смену сменяемому с обязательной записью в журнале приема – сдачи смены учреждения;
-при приеме смены произвести наружный и внутренний обход здания и прилегающей территории МУК РДКИ «Конда», в соответствии с утвержденным графиком;
-в случае невозможности передать смену (отсутствие сменяемого), незамедлительно сообщить вышестоящему руководству (начальнику отдела по обслуживанию здания, заместителю директора по АХР, старшему администратору МУК РДКИ «Конда», специалисту по кадрам, директору).
-проверить наличие ключей от рабочих кабинетов, хореографических классов, учебных классов, репетиционных помещений, гримерных комнат, банкетного зала, зрительного зала, дискотечного зала с обязательной записью в журнале;
В случае возникновения на охраняемом объекте ЧС (террористических актов, аварий, пожаров, стихийных бедствий,) администратор службы по обслуживанию здания обязан незамедлительно оповестить по средством тревожной кнопки Единую дежурно – диспетчерскую службу Кондинского района (ЕДДС Кондинского района), а также сообщить в пожарную часть, отдел полиции, вызвать скорую медицинскую помощь, доложить о случавшемся непосредственному руководителю, директору учреждения.
При нарушении общественного порядка и совершении правонарушений в отношении сотрудников, посетителей, имущества учреждения своевременно известить непосредственного руководителя, директора учреждения, а также сообщать правоохранительным органам в случае необходимости вызвать скорую медицинскую помощь в дальнейшем принимать меры по предотвращению и устранению нарушений и оказанию помощи потерпевшим. О случившемся произвести запись в журнале приема передачи смен.
За самовольное покидание поста без уважительной причины и без уведомления непосредственного руководителя, к работникам будут применены дисциплинарные взыскания в соответствии со ст.192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обязанности сторожа входит:
-Приступить к своим обязанностям в соответствии с утвержденным графиком режима работы.
- Ведение журнала учета выдачи ключей.
- Ведение журнала учета выноса материальных ценностей за пределы филиала.
- Ведение журнала проверки работоспособности тревожной кнопки.
-Не покидать самовольно рабочее место без уважительной причины и без уведомления заведующего хозяйством, в случае его отсутствия сообщить заместителю директора филиала МУК РДКИ «Конда» КДК «Рондо»;
- Принимает и сдает дежурства с соответствующей записью в журнале приеме – сдачи дежурств.
- Проверяет целостность охраняемого объекта (наличие замков и других запорных устройств, пломб, противопожарного инвентаря; исправность сигнализации, телефонов, освещения).
-Осуществляет дежурство в проходной учреждения, пропуск работников, посетителей и обратно.
- Производит уборку мусора на прилегающей к зданию учреждения территории и вынос его в установленное место, в зимнее время уборку снега.
- Осуществляет внешний осмотр территории, здания, хозяйственных помещений.
- Содержит помещение проходной в надлежащем санитарном состоянии.
- После окончания рабочего времени работников учреждения сторож должен сделать обход по всей территории здания, проверяет и выключает свет, электрические приборы.
- Обход здания и близлежащей территории производится каждые 2 часа дежурства.
- После 18.00 ч. ключи от помещений выдаются работникам строго по разрешению заместителя директора филиала МУК РДКИ «Конда» КДК «Рондо».
В случае возникновения на охраняемом объекте ЧС (террористических актов, аварий, пожаров, стихийных бедствий), сторож обязан незамедлительно оповестить по средством тревожной кнопки Единую дежурно – диспетчерскую службу Кондинского района (ЕДДС Кондинского района), а также сообщить в пожарную часть, отдел полиции, вызвать скорую медицинскую помощь, доложить о случавшемся непосредственному руководителю, директору учреждения.
При нарушении общественного порядка и совершении правонарушений в отношении сотрудников, посетителей, имущества учреждения своевременно известить непосредственного руководителя, директора учреждения, а также сообщать правоохранительным органам в случае необходимости вызвать скорую медицинскую помощь в дальнейшем принимать меры по предотвращению и устранению нарушений и оказанию помощи потерпевшим. О случившемся произвести запись в журнале приема передачи смен.
За самовольное покидание поста без уважительной причины и без уведомления непосредственного руководителя, к работникам будут применены дисциплинарные взыскания в соответствии со ст.192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. На основании статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников.
В Постановлении Правительства РФ от 28 апреля 2007г. №252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников, упомянутых в статье 113 Трудового кодекса РФ.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не подлежит оплате ч.1 и 2 статьи 153 Трудового кодекса РФ.
Работники МУК РДКИ «Конда» в выходные и нерабочие праздничные дни привлекаются к работе только на основании приказа по основной деятельности утвержденного директором учреждения. В данном приказе должен содержаться пофамильный список сотрудников, которые планируют выйти на работу в праздничные дни, дата выхода на работу, оплата труда, причина, по которой праздничный день объявлен рабочим. С данным приказом должны быть ознакомлены под роспись все указанные в нем работники.
Оплата труда в праздничные дни, установленная законодательством:
Праздничными нерабочими днями согласно ст.112 ТК РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник весны и труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Оплата труда в праздничные дни устанавливается в соответствии со ст. 153 ТКРФ
Согласно данной статье оплата труда в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере:
-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;
-работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячных норм рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх месячных норм рабочего времени. По желанию работника МУК РДКИ «Конда», работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
В связи с производственной необходимостью работники учреждения могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника на основании приказа директора учреждения.
В муниципальном учреждении культуры «Районный Дворец культуры и искусств «Конда» для ниже перечисленных должностей устанавливается ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ст.101 ТКРФ.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 11декабря 2002г №884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется – дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств муниципального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 5 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается данными правилами внутреннего трудового распорядка, который соответствует постановлению Правительства РФ от 28 апреля 2007 года г. №252.

Список должностей, которые привлекаются в праздничные и выходные дни, работа которых выходит за пределы нормируемой продолжительности рабочего (служебного) времени:


Административно-управленческий персонал:
- Директор
- Заместитель директора по культурно-просветительской работе
- Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
- Заместитель директора
- Главный бухгалтер
- Главный инженер (по обслуживанию тепловодоканализационных систем и вентиляционных установок)
Основной персонал:
- Художественный руководитель
- Заведующая отделом (культурно-массовой работы)
- Балетмейстер – постановщик
- Режиссер-постановщик
- Заведующий сектором (по работе с населением)
- Заведующий сектором (по работе с детьми подростками и молодежью)
- Методист (по работе с детьми, подростками и молодежью)
- Методист
- Хормейстер
- Концертмейстер
- Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
- Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
- Заведующий выставочно-экспозиционным сектором
- Заведующий художественно-постановочной частью
- Методист (по кино-видео обслуживанию)
- Заведующий художественно-оформительским отделом
- Художник – декоратор
- Заведующий сектором рекламы
- Главный художник
- Художник – бутафор
- Заведующий музыкальной частью
- Звукорежиссер
- Художник по свету
- Кинооператор
- Распорядитель танцевальных вечеров и дискотек
- Старший администратор
- Заведующий костюмерной
- Швея
Вспомогательный персонал:
- Начальник отдела по обслуживанию здания
- Инженер-энергетик
- Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
- Водитель автомобиля
- Слесарь-сантехник
- Рабочий сцены
- Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

5.4. Работникам Учреждения, с ненормированным рабочим (служебным) днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета главного распорядителя и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
5.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
5.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).
Очередность предоставления отпусков, оформляется графиком отпусков, устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости после получения информации о пожеланиях работников.
Не позднее 1 декабря каждого года работник должен письменно сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственно руководителю или специалисту по кадрам, указав дату начала и продолжительность отпуска или его частей. Представленные после 1 декабря пожелания работников не учитываются.
5.7. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом по личному составу. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.9. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник должен согласовать дату начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим непосредственным руководителем.
5.11. Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

6.1. Работники Учреждения вправе осуществлять работу по совместительству (ст.282 ТК РФ) – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом.
6.2. Статья 284 ТК РФ - продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленный для соответствующей категории работников.
6.3. Расторжения трудового договора с лицами, работающими по совместительству – помимо оснований, предусмотренных трудовым кодексом трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
6.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
6.4. Выплаты, за работу по совместительству, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7. СРОКИ И МЕСТО ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

7.1. Заработная плата выплачивается работнику через банк, путем перечисления на банковскую карту работника..
7.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц – 10-го и 25-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями на основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.
7.4. В день выплаты заработной платы каждому сотруднику выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

8. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД

8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения работников организации:
- грамоты, почетные и другие;
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
Все виды поощрений, за исключением премии, объявляются работнику в торжественной обстановке при собрании всего коллектива МУК РДКИ «Конда».
8.2. Руководителем Учреждения на основании данного локального нормативного акта устанавливаются льготы для своих сотрудников и их детей на оказание платных услуг учреждением, путем снижения цены в процентном выражении (проценты указываются в приказах по основной деятельности учреждения).
8.3. Материальная помощь при наступлении непредвиденных событий:
Дополнительно, в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи в размере не более одного фонда оплаты труда:
- в случае тяжелых финансовых затруднений связанных с последствиями стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение);
- в связи с рождением ребенка;
- в связи со смертью близких родственников (супруга (ги), родители, дети, усыновители и усыновленные, родители жены или мужа).
Выплата материальной помощи производится на основании приказа директора Учреждения. Материальная помощь выплачивается из средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также из средств, выделенных из бюджета на стимулирование труда работников.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом по роспись, то составляется соответствующий акт.
9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято работодателем по своей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников организации.

10.РЕГУЛИРОВАНИЕ ДРУГИХ ВОПРОСОВ

10.1. В соответствии со ст.12. Федерального закона от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека курение табака на территории и в помещениях муниципального учреждения культуры «Районный Дворец культуры и искусств «Конда», филиала муниципального учреждения культуры «Районный Дворец культуры и искусств «Конда» «Культурно – досугового комплекса «Рондо» разрешается строго в отведенных для курения местах.
10.2. Работнику запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие МУК РДКИ «Конда», без получения разрешения в установленном порядке;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 5 минут суммарно в течение одного рабочего дня);
- использовать сеть Интернет в личных целях;
- работник не должен оставлять открытыми двери, окна и форточки в кабинетах и иных служебных помещениях по окончании работы;
- покидать кабинеты при присутствии в них посторонних лиц;
- оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) кабинеты при отсутствии в них сотрудников.
10.3. Запрещается приносить с собой или употреблять спиртные напитки, приходить на работу или находиться в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
10.4. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость, как в отношениях между собой так в общении с клиентами и посетителями. 

 Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального учреждения культуры «Районный дворец культуры и искусств «Конда»

Дата создания материала: 11-08-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *